Vintage

Profile Dynamics (PD): een andere methode om naar mensen en organisaties te kijken
Met PD krijgt u inzicht in drijfveren en voorkeursgedrag van uzelf en van andere medewerkers. Drijfveren en drijfveerpatronen zijn zeer bepalend voor het  gedrag van mensen. Drijfveren geven antwoord op de vraag met wie iemand wel en niet wil samenwerken, het soort leiderschapsstijl dat iemand ontwikkelt en de manier waarop gecommuniceerd wordt met anderen.

Drijfveren maken duidelijk waar mensen energie van krijgen en wat hen energie kost. Het verklaart of ze makkelijk meegaan in veranderingen dan wel zich daartegen verzetten. En omdat een organisatie of team een verzameling van mensen is, bepalen drijfveren dus ook hoe het team of de organisatie functioneert.

Beproefd en bewezen
PD is speciaal ontwikkeld voor de analyse van drijfveren van individuele mensen, maar ook van teams en afdelingen en zelfs volledige organisaties. De kracht van PD is de praktische bruikbaarheid en het feit dat PD niet kwalitatief is: er is geen 'goed' of 'slecht'.

Er zijn al tienduizenden PD-testen afgenomen. Leidende ondernemingen als PwC, ING, KPN, AHOLD en Achmea zetten PD en concurrerende producten, gebaseerd op dezelfde theorieën van Spiral Dynamics, op grote schaal in.